МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 05.03.2003 г. № 06/2-2/51

На Ваше обращение сообщаем следующее.

В случае смерти работодателя – физического лица порядок снятия с регистрации трудового договора и внесения записи в трудовую книжку работника законодательно не определен.

В то же время не вызывает сомнения необходимость снятия с регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, поскольку при смерти одной из сторон трудовые отношения между сторонами прекращаются (досрочно).

Соответственно трудовой договор необходимо снимать с регистрации “в связи со смертью работодателя” на основании документов, подтверждающих его смерть (с учетом положений Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260).

Относительно внесения записи в трудовую книжку работника в вышеуказанном случае, учитывая отсутствие стороны, которая должна осуществлять запись об освобождении работника, в соответствии с пунктом 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (с последующими изменениями и дополнениями), и отсутствие полномочий должностного лица государственной службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, вносить запись об увольнении в трудовую книжку, предлагаем должностному лицу службы занятости в трудовую книжку работника вносить запись о снятии с регистрации соответствующего трудового договора в связи со смертью работодателя и удостоверять в установленном порядке.

Начальник
Юридического управления
И. Тубелец