Пенсійний фонд України

Лист

від 18.06.2021 р. № 2800-030102-8/29381

Розглянувши ваш лист <…> Пенсійний фонд України, в межах компетенції, повідомляє.

Пенсія за віком на пільгових умовах відповідно до пунктів 1–2 частини другої статті 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон № 1058) призначається при наявності необхідного страхового стажу, в тому числі, страхового стажу в особливо шкідливих (шкідливих) і особливо важких (важких) умовах праці за Списком № 1 чи за Списком № 2.

При обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, органи Пенсійного фонду України керуються, зокрема, Списками № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановами Кабінету Міністрів України, Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637 (далі — Порядок підтвердження стажу), Порядком застосування Списків № 1, № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383 <…>, Порядком
проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442 (далі — Порядок проведення атестації).

Для підтвердження пільгового стажу надаються трудова книжка, уточнюючі довідки, видані підприємствами, установами, організаціями або їх правонаступниками відповідно до пункту 20 Порядку підтвердження стажу та, за періоди роботи за Списками № 1, № 2 після 21.08.1992 р., накази про результати атестації робочих місць за умовами праці, проведеної на підприємстві згідно з Порядком проведення атестації.

У довідці вказуються періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Тобто період, який підлягає зарахуванню до пільгового стажу роботи, визначає підприємство шляхом надання уточнюючої довідки.

Органи Пенсійного фонду України на підставі уточнюючих довідок зараховують до пільгового стажу, зокрема час простою та періоди відпусток без збереження заробітної плати працівникам, які працюють в шкідливих умовах праці, — не більше 1 місяця в календарному році.

При цьому періоди роботи з 01.01.2004 р. в особливо шкідливих (шкідливих) і особливо важких (важких) умовах праці за Списком № 1 чи за Списком № 2 враховуються до страхового стажу, з якого обчислюється пільговий стаж роботи на підставі даних системи персоніфікованого обліку.

Статтею 11 Закону № 1058 визначено коло осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, зокрема це особи, які відповідно до законів отримують допомогу по догляду
за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Страхувальником за зазначених осіб є органи праці та соціального захисту населення (пункт 2 статті 14 Закону № 1058).

Водночас, пункт 2 статті 14 Закону № 1058 щодо обов’язку сплати страхувальником страхових внесків за осіб, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку, набрав чинності 01.01.2005 р.

Періоди догляду особою за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховуються до страхового стажу з 01.01.2004 р. по 31.12.2004 р. на підставі довідки про отримання допомоги по догляду за дитиною в органах соціального захисту населення, з 01.01.2005 р. за даними системи персоніфікованого обліку.

Щодо зарахування вимушеного прогулу до спеціального стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за вислугу років, згідно із судовим рішенням повідомляємо, що частиною 2 статті 14 та статтею
370 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що постанови та ухвали суду в адміністративних справах, що набрали законної сили, є обов’язковими до виконання на всій території України.

Судові рішення, що набрали законної сили, виконуються органами Пенсійного фонду України відповідно до покладених зобов’язань, в установленому чинним законодавством порядку. Частиною другою статті 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначено, що для осіб, які працюють у сільському господарстві, зайняті на сезонних роботах, виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, творчих працівників (архітекторів, художників, артистів, музикантів, композиторів, критиків, мистецтвознавців, письменників, кінематографістів) та інших осіб, які отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.

Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час або згідно з рішенням суду — середню заробітну плату за вимушений прогул.

При цьому Додаток 6 «Уточнюючий» до Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску подається в складі Розрахунку з типом «Уточнюючий» та містить виключно коригування даних відповідно до порядку коригування рядків, передбаченого пунктом 6 розділу V Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 р. № 4 (у редакції наказу Міністерства фінансів України від 15.12.2020 р. № 773) <…>.

Необхідність заповнення Додатка 6 «Уточнюючий» визначається роботодавцем з урахуванням зобов’язань, покладених судовим рішенням.

Заступник директора Департаменту —
начальник управління методологічного забезпечення
С. Шута